Santander celebra junta para aprobar la ampliación de capital

Las nuevas acciones serán suscritas y desembolsadas íntegramente mediante aportaciones no dinerarias consistentes en acciones ordinarias de Sovereign Bancorp o de la entidad que suceda como consecuencia del proceso de redomiciliación de dicha sociedad en el Estado de Virginia.

Asimismo, se suprimirá el derecho de suscripción preferente de los accionistas y titulares de obligaciones convertibles y previsión expresa de la posibilidad de suscripción incompleta.

Los accionistas también someterán a aprobación solicitar ante los organismos nacionales y extranjeros la admisión a negociación de las nuevas acciones en las Bolsas de Valencia, Madrid, Barcelona y Bilbao, a través del Sibe y en las Bolsas de valores extranjeras en las que coticen las acciones del Santander (Lisboa, Londres, Milán, Buenos Aires, México y, a través de ADSs, en la Bolsa de Nueva York), en la forma exigible en cada una de ellas.

Por el otro lado, el banco planteará la entrega de 100 acciones a cada uno de los empleados del subgrupo Abbey National procedentes del grupo Bradford & Bingley, como gratificación especial con ocasión de la adquisición de los canales de distribución y los depósitos minoristas del grupo segundo.

El banco que preside Emilio Botín espera concluir la operación en el primer trimestre de este año, una vez cerrados todos los flecos, en especial, después de que Santander y Sovereign Bancorp alcanzasen el pasado viernes un acuerdo con el grupo de accionistas del banco estadounidense que habían presentado una demanda respecto a los términos del pacto suscrito entre ambas entidades.

En concreto, el acuerdo alcanzado con los demandantes, que aún deberá ser aprobado el próximo 2 de abril por los tribunales, contempla una reducción en la indemnización que Santander habría de percibir en caso de que no se completara la transacción, mientras que se establecerán provisiones adicionales para cubrir potenciales nuevos despidos entre los empleados de Sovereign en Pennsylvania, así como una serie de garantías de indemnización para determinados empleados en el caso de que fueran despedidos sin motivo.