El 78% de los planes de pensiones en España es de aportación definida

El 78% de los planes de pensiones en España es de aportación definida, en la que las compañías comparten su coste con el empleado, según un estudio hecho públicado por la consultora Mercer que incluye a 47 países. Frente a países como Irlanda, Noruega, Suecia o Estados Unidos, donde la totalidad de las compañías ofrecen planes complementarios, en España sólo el 57% de las empresas ofrece a sus empleados planes de previsión social que complementan el sistema público de la Seguridad Social.

12 Noviembre 2007 - 13:28

Actualizado a las 00:00

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De todos ellos, el 78% es de aportación definida, el 9% de prestación definida -el riesgo lo asume la empresa- y el 13% restante es mixto. Según Mercer, el envejecimiento de la población, la volatilidad de los mercados y el aumento de requisitos contables empujan paulatinamente a las empresas a adoptar planes de aportación definida, que, aunque todavía no están muy extendidos, se prevé un crecimiento inminente. Esto, debido a que "las compañías están realizando verdaderos esfuerzos para evaluar el impacto de los diseños de previsión social en los patrones de ahorro y pensiones de sus empleados", señala. Este cambio de tendencia provocará, según Mercer, una mayor intervención por parte del Estado, lo que ocasionará a su vez un incremento de los costes. Para la consultora, los planes mixtos pueden equilibrar el riesgo que los empleados afrontan con un plan de aportación definida puro.

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